Rencontre : Oser parler d’argent !

La Rencontre de MoneyStore qui se déroulait le 29 avril dernier dans les locaux de la Banque ING Place Royale à Bruxelles, a abordé le délicat sujet de la communication au sein des familles en matière de transmission des biens et du patrimoine. A cette occasion, Marie Helsmoortel, Head of Private Banking chez ING à Bruxelles, a souligné que chaque culture avait un rapport très spécifique à l’argent.

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Rencontre de MoneyStore : Parler de transmission aux générations suivantes

Lors de la précédente Rencontre de MoneyStore, nous avions abordé le thème de la transmission du patrimoine sous son aspect juridique. La transmission des biens familiaux doit aussi se préparer au sein de la famille. Comment en parler aux générations suivantes et les préparer à cette transmission ? Pour répondre à ces questions, MoneyStore.be vous invite à la quatrième Rencontre de MoneyStore sur le thème

« La transmission des biens familiaux: comment en parler 

 aux générations suivantes? »

 

le lundi 29 avril 2013 à 18h30

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Les femmes dans les entreprises familiales : une diversité non négligeable !

Qu’elles soient chefs d’entreprise ou filles, mères, conjointes d’un chef d’une entreprise familiale, les femmes jouent un rôle important dans la naissance, la vie et la transmission d’une entreprise de ce type.

C’est souvent lors de la transmission d’une entreprise familiale que surgissent des émotions ou des non-dits sous-jacents à la famille. « Il existe des entreprises familiales de 15 à 4.200 personnes qui sont gérées par un père qui considère encore que c’est le fils ou d’abord les fils qui devront reprendre la société. Ce n’est pas toujours dit clairement mais on le sent dans leur manière d’être. C’est un non-dit véhiculé malgré lui, une sorte d’évidence non sujette à discussion. Le père ne met pas en place un lieu, un moment pour discuter de sa succession. Ce genre de comportement m’effraye » regrette Valérie Denis, Directrice-Adjointe à ICHEC-PME. Continuer la lecture sur Moneystore de « Les femmes dans les entreprises familiales : une diversité non négligeable ! »