La croissance inclusive : Quelles espérances de performance ?

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Par BNPP AM

Les entreprises qui mettent l’accent sur la croissance inclusive ont toutes les chances d’enregistrer des performances plus élevées. Pour cela, elles ont plusieurs options :

 

  • Développer les compétences des employés, pour accélérer l’innovation.
  • Accorder des salaires équitables pour accroître l’implication des employés.
  • Encourager la diversité sur le lieu de travail afin que les employés comprennent mieux les besoins des différents consommateurs et puissent contribuer à ce que des marchés sous-exploités deviennent des segments d’activité dynamiques.
  • Nouer des relations à long terme avec les fournisseurs pour garantir la qualité et la sécurité de la chaîne d’approvisionnement.
  • Respecter des règles de conduite éthiques pour assurer l’acceptabilité sociale de leurs activités.

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Qu’est-ce que la courbe de Phillips ? Où en est-on aujourd’hui ?

En économie, la courbe de Phillips présente la relation qui existe entre l’inflation et le chômage. Initiée par Alban William Phillips, un économiste néo-zélandais du XXème siècle, cette courbe démontrait au départ une relation négative entre le chômage et la variation des salaires en termes nominaux. Ensuite, elle a été étendue à une relation inverse entre chômage et taux d’inflation, et c’est sous cette forme-là qu’elle est le plus souvent présentée.

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Pourquoi la hausse des salaires reste-t-elle aussi faible ?

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Par Mauro Fiorini, Rédacteur

Près de 10 ans après l’éclatement de la crise financière, le salaire nominal dans la plupart des économies des pays industrialisés reste inférieur à son niveau d’avant la crise.

Ce phénomène subsiste dans les pays industrialisés où le taux de chômage est égal voir même inférieur à celui d’avant la crise.

Comment expliquer ce phénomène ?

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Filles à papa et papa à filles

IMG_1266Les pères qui ont au moins une fille seraient plus enclins à promouvoir les femmes en entreprises.

Maya Sen, professeur à l’université de Rochester et Adam Glynn, professeur à Harvard ont mené conjointement une étude sur les comportements des juges à la cour suprême des Etats-Unis. Il s’avère que ceux qui ont au moins une fille considèreraient avec plus d’indulgence les droits des femmes.

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Immigration : stop aux préjugés !

GetAttachment.aspxInvité par la Société Royale d’Economie Politique de Belgique, Frédéric Docquier, Chercheur au FNRS et professeur à l’UCL entend casser les préjugés qui règnent sur le sujet de l’immigration. Cela fait une quinzaine d’années qu’il se penche sur les effets économiques des migrations et qu’il les confronte aux perceptions qu’en a la population des natifs.

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La rémunération des dirigeants : La stratégie de croissance long terme oubliée…

Par AXA IM

La rémunération des dirigeants ces dernières années a été mise sous les projecteurs tant les montants et le décalage par rapport aux efforts demandés aux salariés et parties prenantes face à la crise financière et économique ont pu « choquer » l’actionnaire, le salarié et le citoyen alors que le taux de chômage s’accélère en Europe et que la qualité des résultats des entreprises n’est pas toujours au rendez-vous. D’ailleurs sous la pression des médias et du public, les politiques sont amenés à prendre position sur le sujet de plus en plus sensible surtout dans les pays où les élections approchent comme en France ou aux Etats-Unis. Il est ainsi proposé en France de soumettre les rémunérations au vote des actionnaires. D’autres initiatives réclamant plus de transparence « Say on Pay » se sont également développées. Ainsi aux Pays-Bas, en Norvège et en Suède, la loi permet aux  actionnaires de voter sur les rémunérations. Dans d’autres pays comme en France, Allemagne ou le Royaume Uni, l’actionnaire est seulement consulté.

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