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Si les femmes occupant des postes de direction sont de plus en plus nombreuses, il y a encore des secteurs qui font office de mauvais élèves de la classe. Une étude réalisée par Bold Data fait état de lacunes dans les secteurs de la technologie de l’information (TIC), les entreprises pétrolières et l’industrie.
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Dans la lutte contre le dérèglement climatique on évoque souvent la notion de prix carbone. De quoi s’agit-il ? Le prix carbone est une tarification donnée au carbone émis par les entreprises, les pays, les villes. On estime que cette tarification permet d’internaliser l’externalité produite par les émissions de carbone et autres gaz à effet de serre. Ce prix permet de reconnaître l’impact des dommages causés par les gaz à effet de serre (GES). Ce prix est fixé pour ceux qui sont responsables de ces émissions et qui peuvent les réduire. Aujourd’hui, près de 40 pays, 20 villes et 1.400 entreprises utilisent déjà cette notion. Continuer la lecture sur Moneystore de « Qu’est-ce que le prix carbone ? »
Par Petercam
La journée de la femme a été l’occasion de rappeler les acquis principaux gagnés ces dernières décennies, acquis oubliés pour la plupart par la jeune génération. A savoir: le vote des femmes en 1948 ; l’ouverture d’un compte sans l’approbation de l’époux en 1976, etc.
Au terme d’un programme de formation pour administratrices, la question de l’importance des valeurs féminines au sein d’un conseil d’administration a été posée. Au-delà de la polémique sur les quotas de femmes dans les boards, c’est plutôt l’apport de ces valeurs qui a été abordé. Tout être humain, homme ou femme, est formé de ces deux composantes masculines et féminines. Plutôt que de proposer le genre féminin, ne faudrait-il pas encourager le développement de valeurs féminines au sein des conseils d’administration ? Ces valeurs féminines sont, sans conteste, un facteur d’amélioration de la gouvernance au cœur des sociétés.
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Les femmes, qui représentent plus de 50% de la population, ne sont pas souvent représentées dans cette proportion au sein des postes dirigeants des entreprises. Pourtant, il existe des sociétés qui montrent l’exemple. C’est notamment le cas de Mars Belgium. Cette entreprise, filiale d’une multinationale américaine, commercialise en Belgique les candy bars éponymes, une série de barres chocolatées mais aussi de la nourriture pour animaux ou encore la gamme du fameux riz Uncle Ben’s. Les personnes qui y travaillent ne sont pas des « employés » mais bien des …« associés ». Le personnel de Mars Belgium compte 54% de femmes, 59% des postes de managers sont occupés par des femmes et, dans le comité de direction, la clé de répartition entre les sexes est de 50/50 soit quatre hommes et quatre femmes.
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