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Publié le par REDAC

Comment se protéger soi et son activité en tant qu’indépendant débutant ?

Par AG

La flexibilité qu’offre le statut d’indépendant a indéniablement de quoi faire naître des vocations. Ce statut s’accompagne cependant d’une série de responsabilités qui reposent entièrement sur les épaules du travailleur indépendant. D’où l’intérêt d’étudier les options existantes afin de protéger son activité, ainsi que son volet privé, dès le départ.

 

Protéger sa responsabilité civile, ses crédits et ses ressources semble évident de prime abord. Mais ce n’est pas tout ! Sachant que le succès de l’activité dépend entièrement du travailleur indépendant, il convient de ne pas négliger les aspects de constitution de pension et d’incapacité de travail.

La bonne nouvelle : il est possible de combiner ces besoins via un seul contrat d’assurance, tout en bénéficiant d’un avantage fiscal.

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Publié le par REDAC

Quelle protection financière pour les proches d’un indépendant en cas de décès ?

Par AG

Il n’est pas rare pour un indépendant de contracter un, voire plusieurs emprunt(s) au lancement de son activité. Ces crédits, parfois élevés, nécessitent indéniablement une protection financière, et donc une assurance.

Mais qu’en est-il du niveau de vie des proches du travailleur indépendant en cas de décès ? Passons en revue les différentes possibilités.

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Publié le par REDAC

En quoi consiste le deuxième pilier de pension ?

Par AG

Le deuxième pilier représente un complément essentiel à la pension légale (premier pilier). Il correspond en réalité à l’ensemble des capitaux de pension complémentaire que les travailleurs se constituent au cours de leur carrière professionnelle, en tant que salarié ou indépendant.

 

Pour les salariés, l’employeur ou le secteur fournit une solution du deuxième pilier, qui fait souvent partie intégrante du package de rémunération (assurance-groupe). De leur côté, les indépendants doivent prévoir une solution par leurs propres moyens.

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Publié le par REDAC

Faut-il opter pour un EIP ou une PLCI ?

Par AG

Tout travailleur indépendant établi en société, a la possibilité de conclure un contrat PLCI (Pension libre complémentaire pour indépendants) et/ou un contrat EIP (Engagement individuel de pension). L’objectif ? Se constituer une pension complémentaire. Chacune de ces deux solutions présente des avantages spécifiques. Que souscrire et dans quels cas ? Lisez la suite !

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Publié le par REDAC

Une pension confortable pour les indépendants ?

@Pexels

Par AG

Actuellement, les indépendants belges se voient verser une bien maigre pension légale en comparaison à leur rémunération. L’alternative pour les travailleurs indépendants ? Se constituer une pension complémentaire.

Un premier pas vers une pension équivalente à celle des travailleurs salariés

​Depuis le 1er août 2016, les pensions minimales des travailleurs indépendants et des salariés sont alignées. Mais le minimum légal – s’il est atteint – permet rarement de maintenir son niveau de vie. Il existe cependant plusieurs solutions d’épargne complémentaire fiscalement avantageuses, destinées à la fois aux indépendants avec et sans société. Continuer la lecture sur Moneystore de « Une pension confortable pour les indépendants ? »

Publié le par REDAC

Comment et quand sont imposés vos capitaux de pension ? (1/2)

@Pexels

Par Adrien Biquet, Responsable juridique et fiscal – Armoni Financial Architects

En marge de la pension légale de retraite, vous êtes susceptible de percevoir des capitaux de pension complémentaire qui trouvent leur origine dans deux sources : d’une part, les capitaux de pension constitués par le biais de l’activité professionnelle (assurance-groupe, PLCI, engagement individuel de pension, etc.) et, d’autre part, les capitaux de pension constitués en privé avec un avantage fiscal (à savoir l’épargne-pension et l’assurance-vie fiscale individuelle).

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Publié le par REDAC

Assurances-groupe et fonds de pension comme deuxième pilier

Nous avons vu que le premier pilier des pensions était constitué de la pension légale. Les montants de cette pension légale ne sont cependant pas assez importants pour assurer au pensionné un niveau de vie suffisant.

A côté de la pension légale, l’employé peut percevoir une pension extra-légale aussi appelée pension complémentaire si son employeur a souscrit à une assurance de groupe ou à une institution de pension (fonds de pension). Les pensions complémentaires ou extralégales sont financées par des cotisations complémentaires fixées dans un contrat ou une convention collective de travail. Ces cotisations sont indépendantes des cotisations sociales légales obligatoires et n’ont pas d’influence sur les pensions légales. C’est ce qu’on appelle le deuxième pilier des pensions.

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