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Le Mouvement Mondial des Mères, une initiative porteuse d’avenir

Par la Banque Degroof

Le Mouvement Mondial des Mères (MMM ou Make Mothers Matter) est une initiative non confessionnelle et non politique qui a vu le jour en France après la seconde guerre mondiale. Durant la guerre, les mères restées seules dans les villes ou les campagnes avec leurs enfants ont dû prendre en charge, dans un contexte de conflit armé, un nombre impressionnant de responsabilités dans la vie sociale. A la fois ancrées dans un présent difficile et tournées vers le futur de leurs enfants, ces femmes ont développé une perception particulière du monde.

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Femmes et finance : un rapport très complexe !

@pexels

Par La Banque Degroof

En quelques décennies la situation économique et financière des femmes a évolué. Elles ont gagné leur indépendance financière grâce à un niveau de formation supérieur et de plus en plus de femmes obtiennent des diplômes universitaires ou équivalents. Elles viennent aussi se confronter aux hommes dans tous les types de carrières. Il n’est plus rare aujourd’hui de voir des couples où la femme a un salaire supérieur à celui de son mari.

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La finance expliquée aux femmes

Un nouveau programme de cours d’initiation à la finance et aux placements destiné aux femmes sera lancé dès septembre dans la cadre de la MoneyStore Academy.

A partir de septembre 2012, MoneyStore.be relancera une nouvelle session avec des séances d’initiation et de formation aux placements et à l’économie dédiées exclusivement aux femmes. La finance et les placements sont encore trop souvent considérés comme une affaire d’hommes et beaucoup de femmes estiment qu’elles sont trop peu informées dans ce domaine. Grâce à ce programme, elles bénéficieront d’une formation qui leur est particulièrement destinée. Continuer la lecture sur Moneystore de « La finance expliquée aux femmes »

Les femmes dans les entreprises familiales : une diversité non négligeable !

Qu’elles soient chefs d’entreprise ou filles, mères, conjointes d’un chef d’une entreprise familiale, les femmes jouent un rôle important dans la naissance, la vie et la transmission d’une entreprise de ce type.

C’est souvent lors de la transmission d’une entreprise familiale que surgissent des émotions ou des non-dits sous-jacents à la famille. « Il existe des entreprises familiales de 15 à 4.200 personnes qui sont gérées par un père qui considère encore que c’est le fils ou d’abord les fils qui devront reprendre la société. Ce n’est pas toujours dit clairement mais on le sent dans leur manière d’être. C’est un non-dit véhiculé malgré lui, une sorte d’évidence non sujette à discussion. Le père ne met pas en place un lieu, un moment pour discuter de sa succession. Ce genre de comportement m’effraye » regrette Valérie Denis, Directrice-Adjointe à ICHEC-PME. Continuer la lecture sur Moneystore de « Les femmes dans les entreprises familiales : une diversité non négligeable ! »


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