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Étiquette : femmes

Publié le par I.de.L

10 ans de MoneyStore : L’éducation financière au féminin

MoneyStore fête ses 10 ans. C’est l’occasion de refaire le point sur l’éducation financière dédiée aux femmes. MoneyStore.be a consacré tout un volet de ses activités à former les femmes au monde de la finance et de l’économie. Ce sont ainsi plus de 300 femmes qui ont suivi les cours de finance et les conférences organisées par le Cercle Femmes et Finances de MoneyStore.

 

Ce fut l’occasion de rencontres, de visites de sites et d’échanges qui ont permis aux femmes de se familiariser avec cet univers que, trop souvent, elles redoutent. Pour certaines, ces cours leur ont permis d’entamer un dialogue sur les questions financières au sein de leur famille ou avec leur banquier. Les présentations et conférences leur ont aussi fait découvrir l’investissement socialement responsable auquel elles sont particulièrement attentives.

 

Nous vous invitons à découvrir l’éducation financière au féminin selon MoneyStore grâce à la vidéo ci-dessous.

Consultez aussi sur MoneyStore :

Les autres vidéos relatives aux 10 ans de MoneyStore

Publié le par REDAC

Qu’est-ce que la croissance inclusive ? En quoi est-elle une opportunité d’investissement ?

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Par BNP Paribas Asset Management

L’égalité et la croissance inclusive sont des piliers essentiels de la durabilité, aux côtés de la transition énergétique et de l’environnement. Ces thèmes sont devenus des sujets encore plus prégnants avec la pandémie de Covid-19. Des fossés se sont creusés dans la population, qu’il s’agisse du salaire, de l’emploi, de la santé, de l’alimentation, de l’accès à l’éducation et à la formation, voire de l’accès aux vaccins.

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Publié le par I.de.L

Des femmes encore trop rares dans certains secteurs

Si les femmes occupant des postes de direction sont de plus en plus nombreuses, il y a encore des secteurs qui font office de mauvais élèves de la classe. Une étude réalisée par Bold Data fait état de lacunes dans les secteurs de la technologie de l’information (TIC), les entreprises pétrolières et l’industrie.

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Publié le par I.de.L

La diversité : Un atout pour vos placements !

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La compétitivité d’une entreprise dépend de nombreux facteurs. Parmi ceux-ci, la valeur et la qualité du capital humain sont essentielles. Dans cette optique, pour être plus compétitive, une entreprise ne doit pas passer à côté de talents. En développant, en son sein, la diversité des talents et des genres, une société assure l’inclusion de cultures différentes. « En promouvant une collaboration entre différents talents, l’entreprise favorise l’innovation. Grâce à une amélioration des processus de décision, elle peut accroître ses bénéfices de façon conséquente », estime Audhild Aabø, Gestionnaire de portefeuille chez Nordea AM. Continuer la lecture sur Moneystore de « La diversité : Un atout pour vos placements ! »

Publié le par REDAC

La gestion de patrimoine doit être innovante

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Par Jurgen Vanhoenacker, Executive Director, Sales and Wealth Structuring Solutions, Lombard International Assurance

L’innovation est, aujourd’hui, devenue un terme incontournable dans le secteur de la gestion de patrimoine. En réponse aux critiques pointant leur lenteur à s’adapter aux nouvelles technologies, qui pendant ce temps disruptaient d’autres secteurs, les professionnels du patrimoine se sont plongés dans l’innovation. Ils ont ainsi considérablement investi dans leur capacité à offrir les technologies les plus récentes et les plus en vue. Toutefois, dans leur détermination à conserver une longueur d’avance, beaucoup ont oublié la raison première d’investir dans l’innovation : mieux servir les clients dans un environnement en évolution rapide. Innover judicieusement implique une fine compréhension des facteurs d’évolution, mais aussi des défis et des opportunités qu’ils soulèvent pour les clients. Car cela influe également sur leurs attentes envers leurs conseillers. Continuer la lecture sur Moneystore de « La gestion de patrimoine doit être innovante »

Publié le par I.de.L

Comment intégrer la notion de diversité des genres en investissement ?

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La présence des femmes dans les instances de décision des entreprises est un atout pour la performance des sociétés. Avoir un quota de femmes suffisant à tous les niveaux de pouvoir permet aussi d’intégrer et d’anticiper une exigence de diversité à terme pour les sociétés.

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Publié le par I.de.L

Comment les femmes abordent-elles les placements ?

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Selon une étude réalisée aux Etats-Unis par New York Life Insurance Company, les femmes sont encore sous-représentées dans le monde des placements. 

On assiste cependant à un tournant dans ce domaine et les femmes commencent à prendre davantage de décisions en matière financière.

Les femmes ne sont pas un groupe homogène

Comme le relève l’étude de New York Life Insurance Company, on peut distinguer quatre grandes catégories de femmes.

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Publié le par I.de.L

Quelle est la part de la richesse mondiale détenue par les femmes ?

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Au cours du XXème siècle, la part des richesses détenues par les femmes à travers le monde a augmenté. Elle s’établit aujourd’hui à 40% du total de la richesse mondiale. C’est ce qui ressort d’une étude du Global Wealth report 2018 du Crédit Suisse. Cette étude tient compte également des actifs non financiers.

Qui sont ces femmes qui détiennent une part de richesse significative ?

Il existe bien sûr des différences entre pays et régions. La proportion la plus importante des femmes milliardaires se trouve, sans surprise, aux Etats-Unis et en Europe. C’est en Allemagne, en Suisse, en Suède, en Australie et en Inde que l’on compte le plus de femmes milliardaires. Les jeunes femmes milliardaires ont été moins affectées par la crise financière, les aléas de l’immobilier et les développements technologiques que leurs homologues masculins.

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