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Publié le par REDAC

L’assurance décès : une option pour les dirigeants d’entreprise indépendants ?

@Pexels

Par AG

Pour une entreprise, perdre son dirigeant est une épreuve. Il s’agit d’un moment difficile à la fois pour les employés et associés du défunt, mais plus particulièrement encore pour ses proches.

Du côté de l’entreprise, deux problèmes majeurs peuvent survenir :

  • La pérennité de l’activité se voit menacée.
  • Le remboursement des crédits en cours peut devenir un réel fardeau pour les associés.

Du côté des proches du défunt, la perte d’un revenu peut également avoir un impact non négligeable sur le train de vie de la famille.

Il est pourtant possible d’anticiper cette situation et de protéger à la fois l’avenir de la société et des proches du dirigeant d’entreprise en cas de décès prématuré.

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Publié le par REDAC

Qu’adviendrait-il de votre famille ou de votre entreprise si vous disparaissiez soudainement ?

Source de l'illustration: Pexels
Source de l’illustration: Pexels

Par AG Insurance

Personne n’aime penser à la fin de sa vie. Pourtant, tôt ou tard, vous ne serez plus là. Et cette certitude est un élément important dans chaque décision que vous prenez sur le plan financier. Vous avez donc tout intérêt à en tenir compte.
Votre voiture et votre habitation sont bien assurées. Cela va de soi. Mais qu’en est-il des personnes de votre entourage direct ? Sont-elles aussi bien protégées ? Vos proches arriveront-ils toujours à joindre les deux bouts si vos revenus disparaissent soudainement? Quel serait l’impact de votre décès sur le budget familial ? Restera-t-il suffisamment de ressources pour payer les études des enfants ? Pour effectuer les travaux de rénovation prévus ?

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Publié le par I.de.L

Femmes : prenez votre place !

par défaut 2014-11-18 à 10.10.39Pour sa deuxième conférence de l’année, le Cercle Femmes et Finance de MoneyStore recevait Isabelle Maes, Executive coach certifiée et fondatrice de I’m-management. Notre oratrice passionnée a bien insisté sur le fait qu’elle n’était pas féministe mais qu’elle reconnaissait que le succès d’une entreprise vient de la symbiose entre les valeurs féminines et masculines. Cependant, les femmes éprouvent des difficultés à prendre leur place, leur juste place, en entreprise. Pourquoi et comment y remédier ?

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Publié le par I.de.L

En 87 secondes chrono

par défaut 2014-03-25 à 11.48.2787 secondes, c’est le chiffre d’or de la communication, le temps optimal pour faire passer un message, pour expliquer un concept. 87 seconds, c’est le nom d’une jeune société qui s’est spécialisée dans des capsules vidéo animées dans le but de transmettre un message, une communication d’entreprise. Cette société, créée en 2012, a voulu rendre plus accessibles les présentations d’entreprises basées sur les animations (motion design).

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Publié le par I.de.L

Quelles sont les quatre parties prenantes dans une entreprise ?

IMG_0932Les principes de gouvernance distinguent quatre parties prenantes dans l’entreprise.

Les actionnaires dont l’organe de représentation est l’Assemblée Générale. En tant que propriétaires de l’entreprise, ils se préoccupent de la rentabilité à long terme tout en veillant aux risques. Ils définissent aussi la mission et les valeurs de la société. C’est l’Assemblée Générale qui nomme les administrateurs.

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Publié le par REDAC

Femme et entreprise : « Nous avons décidé de miser sur la qualité qui a fait notre réputation »

VervloetPar la Banque Degroof

Comment faire face à une crise mondiale lorsque l’on est une petite entreprise familiale implantée en Belgique qui exporte plus de 85 % de sa production ? C’est à ce défi de taille qu’a été confrontée Isabelle Hamburger, l’administratrice de Vervloet, société leader dans la production artisanale de poignées de portes et de fenêtres. Représentante de la quatrième génération à la tête de l’entreprise, la jeune patronne a dû déployer toute son énergie pour surmonter la crise. Une bonne occasion de rebondir et se remettre en question.

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Publié le par I.de.L

La gouvernance est aussi l’affaire des actionnaires

Nous avons interviewé Marc Deschamps, Professeur affilié à HEC Liège et à la Solvay Brussels School.

Dans l’entreprise, on distingue plusieurs parties prenantes : les actionnaires, les administrateurs, le management, le personnel mais aussi tous les intervenants externes comme, par exemple, les clients, les fournisseurs, les associations professionnelles ou sociétales. La gouvernance est l’affaire de tous ces intervenants et s’adresse à tous.

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Publié le par REDAC

Les obligations d’entreprises sont-elles trop chères ?

Par Dexia AM

Ces dernières semaines, des entreprises ont émis des obligations avec un coupon de moins de 2%. Siemens, Linde, BASF et Nestlé, par exemple, ne paieront que 1,5 à 1,75 % d’intérêt ! Jamais, par le passé, ces groupes n’avaient pu se financer à des conditions aussi favorables sur le marché obligataire. Le taux moyen sur les obligations d’entreprises dites de qualité, qui a fluctué autour de 4,6% ces 12 dernières années, bat aujourd’hui des records à la baisse avec 2,3%. À cause de la chute des taux, le cours des obligations d’entreprises existantes a grimpé. Leur rendement en euros avoisine cette année 12 %, et atteint même 22 % pour les obligations à haut risque. Devant des rendements aussi impressionnants, l’investisseur se pose à juste titre la question : y a-t-il encore un avenir dans les obligations d’entreprises ?

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