La croissance inclusive : Quelles espérances de performance ?

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Par BNPP AM

Les entreprises qui mettent l’accent sur la croissance inclusive ont toutes les chances d’enregistrer des performances plus élevées. Pour cela, elles ont plusieurs options :

 

  • Développer les compétences des employés, pour accélérer l’innovation.
  • Accorder des salaires équitables pour accroître l’implication des employés.
  • Encourager la diversité sur le lieu de travail afin que les employés comprennent mieux les besoins des différents consommateurs et puissent contribuer à ce que des marchés sous-exploités deviennent des segments d’activité dynamiques.
  • Nouer des relations à long terme avec les fournisseurs pour garantir la qualité et la sécurité de la chaîne d’approvisionnement.
  • Respecter des règles de conduite éthiques pour assurer l’acceptabilité sociale de leurs activités.

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La diversité : Un atout pour vos placements !

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La compétitivité d’une entreprise dépend de nombreux facteurs. Parmi ceux-ci, la valeur et la qualité du capital humain sont essentielles. Dans cette optique, pour être plus compétitive, une entreprise ne doit pas passer à côté de talents. En développant, en son sein, la diversité des talents et des genres, une société assure l’inclusion de cultures différentes. « En promouvant une collaboration entre différents talents, l’entreprise favorise l’innovation. Grâce à une amélioration des processus de décision, elle peut accroître ses bénéfices de façon conséquente », estime Audhild Aabø, Gestionnaire de portefeuille chez Nordea AM. Continuer la lecture sur Moneystore de « La diversité : Un atout pour vos placements ! »

Quel rôle joue la diversité dans la performance et l’accélération des entreprises ?

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Par Heidrick & Struggles

Le dernier Forum Économique Mondial de Davos avait pour thème « créer un avenir partagé dans un monde fracturé ». Face à une société mondiale en proie aux crises identitaires et au repli sur soi, le monde des affaires a ouvert le débat sur le rôle de la diversité dans la performance et l’accélération des entreprises. Qu’en est-il réellement de la diversité au sein des équipes dirigeantes et des conseils d’administration ?

Entreprise et diversité : entre ultra-conservatisme et ouverture timide ?

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Secteur financier: mais où sont les femmes?

IMG_0368Lors des événements organisés dans le secteur financier, réunions, conférences, cocktails, il est frappant de constater que les costumes cravates prédominent encore largement les assemblées. Nous sommes en 2015 et les femmes constituent toujours une minorité dans un secteur qui est traditionnellement très masculin. Pourquoi y-a-t’il si peu de femmes dans les métiers de la finance ? Le bureau de consultance Oliver Wyman a sorti une étude sur le sujet.

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