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10 points à vérifier pour une bonne « Corporate Governance »

Par Florent Griffon, Responsible Invesment Specialist chez DPAM

Dans l’investissement ESG, entre le pilier Environnemental toujours aussi important (lutte contre le changement climatique, réduction de la biodiversité) et le retour sur le devant de la scène des problématiques Sociales (précarité énergétique, choc alimentaire), les enjeux de Gouvernance passent parfois au second plan. Or, une Gouvernance d’entreprise saine reste cependant un bon moyen de se prévaloir tant des risques ESG que de déconvenues financières. Mais quels sont les points essentiels à analyser pour une bonne gouvernance ?

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Quel rôle jouent les obligations sociales dans le financement des politiques sociales ?

Par NNIP

La pandémie de Covid-19 a stimulé la demande en obligations sociales. En effet, les obligations sociales pourraient jouer un rôle clé à l’avenir, car elles permettent de financer des projets ayant un impact social positif.

 

La pandémie de Covid-19 a marqué un tournant majeur pour les obligations sociales. En 2020, nous avons assisté à la première émission d’obligations sociales pendant la pandémie. Ces obligations sociales ont été émises spécialement pour faire face à l’impact de la pandémie de Covid-19 sur la société.

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La pandémie a été un catalyseur pour les problèmes sociaux

Par NNIP

La crise du coronavirus a changé la donne concernant les questions sociales. Pour trois raisons, les investisseurs devront prendre les facteurs sociaux en compte en 2022.

 

Premièrement, la pandémie a bousculé le programme social des responsables politiques du monde entier. Aux États-Unis et en Allemagne, les nouveaux gouvernements ont été élus en partie pour leurs promesses en matière de lutte contre les inégalités. Le rôle de l’État aura un impact majeur sur les politiques fiscales, les investissements et la croissance.

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Qu’est-ce que la croissance inclusive ? En quoi est-elle une opportunité d’investissement ?

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Par BNP Paribas Asset Management

L’égalité et la croissance inclusive sont des piliers essentiels de la durabilité, aux côtés de la transition énergétique et de l’environnement. Ces thèmes sont devenus des sujets encore plus prégnants avec la pandémie de Covid-19. Des fossés se sont creusés dans la population, qu’il s’agisse du salaire, de l’emploi, de la santé, de l’alimentation, de l’accès à l’éducation et à la formation, voire de l’accès aux vaccins.

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L’intégration de critères sociaux : une source de performance

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Par Delphine Riou, Analyste ESG, BNPP AM

L’importance des considérations sociales est clairement devenue une priorité et un critère clé dans la prise de décision d’investissement. Une meilleure intégration des facteurs sociaux peut aider à réduire les risques et à améliorer les rendements durables pour les investisseurs. Les entreprises qui n’agissent pas en faveur de la diversité, l’égalité ou l’inclusion sont confrontées à des risques importants tant en termes de performance financière que de réputation.

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Conseil d’administration des REIT : où sont les femmes ?

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Par Shaun Stevens, Real Estate Strategist chez BNP Paribas AM

Lors de la conférence « REITweek » (NDLR : REIT pour sociétés d’investissement en immobilier coté aux Etats-Unis) qui s’est tenue récemment à New York, les conversations de couloir ont essentiellement porté sur des sujets tels que la recherche de talents sur les marchés du littoral américain. Cependant, après qu’un intervenant éminent se fut employé à minimiser la question de la surreprésentation des hommes dans le secteur immobilier ou la nécessité d’une plus grande parité homme/femme, les esprits se sont échauffés et le secteur a connu son mouvement #MeToo.

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Quel rôle joue la diversité dans la performance et l’accélération des entreprises ?

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Par Heidrick & Struggles

Le dernier Forum Économique Mondial de Davos avait pour thème « créer un avenir partagé dans un monde fracturé ». Face à une société mondiale en proie aux crises identitaires et au repli sur soi, le monde des affaires a ouvert le débat sur le rôle de la diversité dans la performance et l’accélération des entreprises. Qu’en est-il réellement de la diversité au sein des équipes dirigeantes et des conseils d’administration ?

Entreprise et diversité : entre ultra-conservatisme et ouverture timide ?

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