Deuxième pilier – MoneyStore

En quoi consiste le deuxième pilier de pension ?

Par AG

Le deuxième pilier représente un complément essentiel à la pension légale (premier pilier). Il correspond en réalité à l’ensemble des capitaux de pension complémentaire que les travailleurs se constituent au cours de leur carrière professionnelle, en tant que salarié ou indépendant.

 

Pour les salariés, l’employeur ou le secteur fournit une solution du deuxième pilier, qui fait souvent partie intégrante du package de rémunération (assurance-groupe). De leur côté, les indépendants doivent prévoir une solution par leurs propres moyens.

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Comment et quand sont imposés vos capitaux de pension ? (1/2)

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Par Adrien Biquet, Responsable juridique et fiscal – Armoni Financial Architects

En marge de la pension légale de retraite, vous êtes susceptible de percevoir des capitaux de pension complémentaire qui trouvent leur origine dans deux sources : d’une part, les capitaux de pension constitués par le biais de l’activité professionnelle (assurance-groupe, PLCI, engagement individuel de pension, etc.) et, d’autre part, les capitaux de pension constitués en privé avec un avantage fiscal (à savoir l’épargne-pension et l’assurance-vie fiscale individuelle).

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Pensions : Informez-vous et préparez-vous !

pexels-photoSelon une récente enquête menée en Belgique par CBC Banque et Assurance avec IPSOS, il apparaît que près de la moitié des Belges estime ne pas être suffisamment préparée à sa pension. « Le problème du financement des pensions largement évoqué dans la presse a engendré un véritable climat anxiogène autour de la retraite », estime Xavier Falla, Directeur du Marché des Particuliers de CBC Banque & Assurance. Les gens se posent des questions : « qui va financer ma pension ? », « combien aurais-je à ma pension ? », « Que vais-je recevoir dans le cadre de mon assurance de groupe ? »…

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La Pologne nationalise les fonds de pension. Un avertissement ?

Photo128#2Depuis le 1er février dernier, l’Etat polonais a transféré manu militari les bons du Trésor polonais détenus par les fonds de pension privés (soit plus de 50% de leurs avoirs) vers un organisme étatique de sécurité sociale en s’engageant parallèlement à payer les pensions des affiliés à ces fonds de pension. Le but de cette opération ? Alléger le poids de la dette publique sur les finances de l’Etat. Cette dette représente 58% du PIB et l’objectif était de la redescendre en-dessous de 50% du PIB en raison de la charge des taux d’intérêts pesant sur elle.

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Qu’est-ce que la FSMA ?

La FSMA (pour Financial Services Markets Authority) est issue de l’ancienne CBFA (Commission Bancaire Financière et des Assurances). Elle a un statut d’organisme public autonome et remplit des missions d’intérêt général confiées par le législateur.

Quel est le rôle de la FSMA ? Elle contrôle, avec la Banque Nationale, le secteur financier belge.

Quelles sont les compétences de la FSMA ?

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Divorce : Qu’en est-il des assurances-groupes ?

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Les assurances-groupes font partie du deuxième pilier des pensions. Elles représentent la pension extra-légale que les travailleurs perçoivent en fin de carrière. L’assurance-groupe est constituée de primes qui sont versées à la fois par l’employeur et par l’employé.  Ces primes sont capitalisées au fil du temps. Lorsque sonne l’heure de la pension, le travailleur perçoit les primes versées majorées d’intérêts et diminuées, aujourd’hui, d’une taxation de 10 ou 16,5 % sur le capital, taxation majorée des additionnels communaux.

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Assurances-groupe et fonds de pension comme deuxième pilier

Nous avons vu que le premier pilier des pensions était constitué de la pension légale. Les montants de cette pension légale ne sont cependant pas assez importants pour assurer au pensionné un niveau de vie suffisant.

A côté de la pension légale, l’employé peut percevoir une pension extra-légale aussi appelée pension complémentaire si son employeur a souscrit à une assurance de groupe ou à une institution de pension (fonds de pension). Les pensions complémentaires ou extralégales sont financées par des cotisations complémentaires fixées dans un contrat ou une convention collective de travail. Ces cotisations sont indépendantes des cotisations sociales légales obligatoires et n’ont pas d’influence sur les pensions légales. C’est ce qu’on appelle le deuxième pilier des pensions.

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