Comment intégrer la notion de diversité des genres en investissement ?

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La présence des femmes dans les instances de décision des entreprises est un atout pour la performance des sociétés. Avoir un quota de femmes suffisant à tous les niveaux de pouvoir permet aussi d’intégrer et d’anticiper une exigence de diversité à terme pour les sociétés.

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Quel rôle joue la diversité dans la performance et l’accélération des entreprises ?

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Par Heidrick & Struggles

Le dernier Forum Économique Mondial de Davos avait pour thème « créer un avenir partagé dans un monde fracturé ». Face à une société mondiale en proie aux crises identitaires et au repli sur soi, le monde des affaires a ouvert le débat sur le rôle de la diversité dans la performance et l’accélération des entreprises. Qu’en est-il réellement de la diversité au sein des équipes dirigeantes et des conseils d’administration ?

Entreprise et diversité : entre ultra-conservatisme et ouverture timide ?

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Quelles sont les quatre parties prenantes dans une entreprise ?

IMG_0932Les principes de gouvernance distinguent quatre parties prenantes dans l’entreprise.

Les actionnaires dont l’organe de représentation est l’Assemblée Générale. En tant que propriétaires de l’entreprise, ils se préoccupent de la rentabilité à long terme tout en veillant aux risques. Ils définissent aussi la mission et les valeurs de la société. C’est l’Assemblée Générale qui nomme les administrateurs.

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La diversité en entreprise : ça existe !

Les femmes, qui représentent plus de 50% de la population, ne sont pas souvent représentées dans cette proportion au sein des postes dirigeants des entreprises. Pourtant, il existe des sociétés qui montrent l’exemple. C’est notamment le cas de Mars Belgium. Cette entreprise, filiale d’une multinationale américaine, commercialise en Belgique les candy bars éponymes, une série de barres chocolatées mais aussi de la nourriture pour animaux ou encore la gamme du fameux riz Uncle Ben’s. Les personnes qui y travaillent ne sont pas des « employés » mais bien des …« associés ». Le personnel de Mars Belgium compte 54% de femmes, 59% des postes de managers sont occupés par des femmes et, dans le comité de direction, la clé de répartition entre les sexes est de 50/50 soit quatre hommes et quatre femmes.

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