Accompagner les start-up : tout un savoir-faire

En publiant chez Edition Professionnelle son ouvrage « Accompagnement des startups ? Méthodes et outils à l’usage des praticiens ! », Carl-Alexandre Robin entend fournir un outil non pas aux start-up elles-mêmes mais bien à leurs « accompagnateurs ». Décliné en trois parties, ce recueil se conçoit comme un guide pour ces professionnels. Mais ce livre s’adresse plus largement à la fois aux représentants de l’Etat et des Régions qui sont chargés de développement économique et du financement des emplois tout comme aux personnes chargées d’insertion professionnelle ou encore aux étudiants en entrepreneuriat.

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Le recrutement digital tuera-t-il le recrutement physique ?

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Lors du lunch financier organisé par La Libre Belgique et le blog MoneyStore.be, Jérôme Caille, CEO de House of HR a débattu avec Anne Rousseau, Professeur à l’UCL et à l’ICHEC Brussels Business School sur les nouveaux enjeux du recrutement des candidats au sein des entreprises. Dans un monde qui se digitalise, le recrutement et la gestion des ressources humaines se sont complexifiés. « Le nombre d’intermédiaires dans le recrutement augmente. On constate également une plus grande flexibilité dans le recrutement avec une baisse des coûts engendrée par la digitalisation. De plus, les connaissances augmentent, ce qui a provoqué une guerre des talents. Il faut attirer les talents et les conserver. A tous ces facteurs s’ajoute une individualisation accrue. On remarque que les appréciations, rémunérations et formations s’organisent désormais davantage au cas par cas », constate Anne Rousseau.

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