Par AG
L’assurance-groupe est un avantage extralégal offert par les employeurs, et généralement très apprécié des travailleurs.
Pour les employeurs, proposer une assurance-groupe permet de fidéliser et de motiver les salariés, tout en réduisant le montant des charges fiscales de l’entreprise. Dans cet article, nous nous penchons plus en détail sur les avantages de l’assurance-groupe, pour les salariés comme pour les employeurs.
Pour les salariés : une couverture supplémentaire indispensable
Le montant de la pension légale permet rarement aux travailleurs de conserver leur niveau de vie une fois pensionnés. L’assurance-groupe participe à combler l’écart entre le dernier salaire perçu et le montant de la pension légale.
En fonction des conditions prévues par chaque employeur, l’assurance-groupe peut également permettre aux salariés de bénéficier d’une couverture supplémentaire en cas d’incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident. Les employés peuvent ainsi être protégés financièrement en cas de problème de santé, sans avoir à payer des primes élevées.
Le versement d’un capital aux proches du salarié est également possible en cas de décès si la couverture complémentaire décès est prévue dans le plan de pension.
Pour les employeurs : un outil de fidélisation et de motivation
Pour les employeurs, il s’agit d’un moyen de fidéliser et de motiver le personnel en leur offrant un avantage extralégal intéressant. Les entreprises peuvent réduire leurs charges fiscales en déduisant les primes d’assurance-groupe de leur bénéfice imposable. Moins taxée que les avantages pécuniaires, l’assurance-groupe représente par conséquent un investissement rentable pour les employeurs.
Quelles sont les obligations des employeurs en la matière ?
Il existe quelques règles de transparence et d’information à ce sujet en Belgique. La réglementation belge impose en effet aux employeurs de fournir aux salariés des informations claires et complètes sur les régimes d’assurance-groupe, y compris les modalités de prime, les garanties offertes, les droits et les obligations des participants, etc.
Il est important de noter que les réglementations et les obligations spécifiques peuvent varier en fonction des caractéristiques du régime d’assurance-groupe, de la taille de l’entreprise et d’autres facteurs. Les employeurs et les assureurs doivent se conformer à ces règles pour assurer le bon fonctionnement et la conformité des régimes d’assurance-groupe en Belgique.
Conclusion
En conclusion, l’assurance-groupe est un avantage extralégal indispensable à la fois pour les travailleurs et les entreprises. Elle permet aux salariés de se constituer un capital-pension complémentaire et aux employeurs de réduire leurs charges fiscales tout en fidélisant leur personnel. C’est aussi un atout pour les entreprises pour recruter des nouveaux collaborateurs.