Pourquoi investir dans le thème « Women in Leadership » ?

Par Peter Garnry, Responsable de la stratégie actions chez Saxo Bank

L’ESG est une priorité pour les entreprises et les investisseurs. Souvent, l’accent est mis uniquement sur le E, car l’environnement est une préoccupation majeure des décideurs politiques en raison du changement climatique. Mais on peut se concentrer aussi sur le S (social) à travers le leadership des femmes.

Il est alors possible de sélectionner des entreprises ayant un pourcentage élevé de femmes dans leur équipe dirigeante et représentant une valeur de marché de 1,1 billion de dollars. Des recherches récentes suggèrent que les entreprises dont l’équipe dirigeante présente un degré élevé d’égalité entre les sexes obtiennent de meilleurs résultats tant sur le plan des fondamentaux que sur le marché des actions.

 

Pourquoi le leadership féminin ?

 

Le pourcentage de femmes dans l’équipe de direction des entreprises fait partie de l’aspect social des entreprises. Des recherches récentes (ici et ici) montrent également que le fait d’avoir une équipe de direction plus diversifiée en termes de genre a un impact positif sur la performance des entreprises. Une recherche de S&P Global montre également que les entreprises cotées en bourse ayant plus de femmes dans l’équipe dirigeante sont plus performantes.

 

L’histogramme ci-dessous montre la répartition des femmes en pourcentage des équipes dirigeantes parmi 2.600 entreprises dont la valeur marchande est supérieure à 5 milliards de dollars en Amérique du Nord, en Europe et en Asie.

 

Le pourcentage médian de femmes n’est que de 14,3 % et très peu d’entreprises présentent une égalité des sexes. Ce chiffre est sans doute très bas et montre le grand changement qui se produira sans aucun doute au cours des prochaines décennies. Cependant, dans l’intervalle, plusieurs entreprises ont déjà atteint l’égalité des sexes dans leur équipe de direction, et ces entreprises peuvent constituer la base d’un panier d’actions d’entreprises axées sur le leadership féminin.

 

 

Quelques exemples

 

Parmi les entreprises répondant à ce critère de leadership au féminin, on retrouve des entreprises comme JPMorgan Chase mais aussi quelques noms surprenants comme le géant minier BHP Group et la société d’exploration pétrolière et gazière Woodside Petroleum. Sur base d’un panier de 30 actions sélectionnées selon ce critère, on constate que la croissance médiane des revenus de ces 30 sociétés est de 12,8 %, ce qui est supérieur à la moyenne du marché, et le ROIC/ROE médian est de 13,6 %, ce qui est légèrement supérieur à la moyenne mondiale. A noter cependant que les performances historiques ne sont pas un indicateur des performances futures.

 

 

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Une réponse sur “Pourquoi investir dans le thème « Women in Leadership » ?”

  1. Les femmes ont une autre vision du business, elles ont cette intuition de réunir en leur esprit d’autres paramètres que le seul return financier. Elles ont une vision plus holistique des situations et cogitent pour intégrer tous les facteurs en présence. Même si elles mettent plus de temps à décider…pas toujours… elles veulent être convaincues que tous les facteurs en jeu, dans leur décision, seront parfaitement intégrés pour une réponse fiable et bénéfique. L’humain y prend plus de place que chez les hommes car elles ont raison de croire que ce facteur est essentiel à la réussite de tout projet. « Crois en la valeur de tes hommes…et des femmes… et ils se décupleront » sic.

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