Par BNPP AM
Les entreprises qui mettent l’accent sur la croissance inclusive ont toutes les chances d’enregistrer des performances plus élevées. Pour cela, elles ont plusieurs options :
- Développer les compétences des employés, pour accélérer l’innovation.
- Accorder des salaires équitables pour accroître l’implication des employés.
- Encourager la diversité sur le lieu de travail afin que les employés comprennent mieux les besoins des différents consommateurs et puissent contribuer à ce que des marchés sous-exploités deviennent des segments d’activité dynamiques.
- Nouer des relations à long terme avec les fournisseurs pour garantir la qualité et la sécurité de la chaîne d’approvisionnement.
- Respecter des règles de conduite éthiques pour assurer l’acceptabilité sociale de leurs activités.
Meilleures performances boursières
Des études ont montré que les entreprises assurant une excellente gestion de leur impact environnemental et social et ayant de bonnes pratiques de gouvernance sont plus rentables à moyen et long terme. Des recherches fiables menées notamment par l’Université d’Oxford confirment que les bonnes pratiques en matière de durabilité et d’ESG se traduisent par des coûts d’exploitation plus faibles, une rentabilité plus élevée et de meilleures performances boursières.
Le schéma ci-dessus illustre les bienfaits de la diversité et de l’inclusion sur les performances financières des entreprises en comparant certains indicateurs à la médiane de l’industrie :
- Meilleure rentabilité des capitaux (ROE) des entreprises du classement Fortune 500 comptant au moins trois administratrices.
- Meilleure marge bénéficiaire nette des entreprises dans lesquelles 30 % des postes de direction sont occupés par des femmes.
- Plus solide résultat d’exploitation (EBIT) des entreprises dont les équipes de direction présentent une diversité supérieure à la moyenne.
- Plus grande innovation dans les entreprises dont les équipes dirigeantes présentent une diversité supérieure à la moyenne.
Risque d’exploitation
Il faut aussi penser au risque d’exploitation. En négligeant les questions sociales, une entreprise peut s’exposer aux critiques des consommateurs, à des grèves ou à des boycotts de la part des acheteurs. Cela peut nuire à sa réputation. Les médias et les investisseurs s’intéressent de plus en plus aux pratiques éthiques des entreprises. Pour de nombreux investisseurs, c’est devenu un enjeu habituel qui touche également à leur propre image d’acteurs responsables. Les arguments en faveur de la croissance inclusive sont donc nombreux.
Le processus d’investissement doit alors s’aligner sur les Objectifs de Développement Durable des Nations unies (ODD) qui considèrent que, pour contribuer à un avenir durable, il est essentiel de mettre fin à la pauvreté et aux conditions de vie difficiles, d’améliorer la santé et l’éducation, de réduire les inégalités et de stimuler la croissance économique. La réalisation de ces objectifs est dans l’intérêt des investisseurs et de la société tout entière.